FLEXIBILIZACIÓN LABORAL ¿una realidad del capitalismo?

FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
¿UNA REALIDAD DEL CAPITALISMO?


La flexibilización laboral
Orígenes
Esta se hereda desde la globalización de los países Europeos, con la industrialización se elevó notablemente las tazas de desempleo, la “desregularización” generando como consecuencia trabajadores atípicos. Estas normas históricamente se implementaron en Venezuela, estas han generado un notable atraso, que instituye un “supuesto” periodo rápido y de estable crecimiento económico, obviando la debida felicidad y estabilidad emocional y social de la clase trabajadora.






Este debate, ha nacido en el resto de los continentes industrializados de Europa (ver documento del partido comunista de Portugal 2007-2008), en el cual se puede tomar como ejemplo de que ya se esta planteando el debate de nuevo en base a este tema, de los cuales muchas organizaciones sociales que no poseen un verdadero carácter revolucionario pretenden estigmatizar y diferenciar el ejemplo latinoamericano, como si se tratase de dos hechos aislados, y esta ha sido una “bandera política” de defensa de las transnacionales y los grupos de poder que se perpetuán en todo poder capitalista, del cual han catalogado de “sobreprotección” sin bases científicas en pro del trabajador, otros tildan de “maniqueistas” por pensar que todo proceso revolucionario proletario debe ser “etapista” y no de cambios permanentes, perjudicando notablemente al escalafón mas numeroso que es la clase trabajadora, “desmoronándose” el edificio jurídico basado en la relación del trabajo y la estabilidad.




A pesar de ello el ILDIS en Venezuela trató ese tema en el pasado siglo XX, precisamente en un foro que se efectúo en Enero de 1990, con un conjunto de investigadores en el área, representantes empresariales, sindicales y gubernamentales de la época de la cuarta república, que determinaron tocar la estructura pero sin buscar la raíz para la verdadera militancia obrera de la época, por que viéndolo desde la perspectiva actual no es solo sino en el Gobierno del Presidente Hugo Chávez que se “destapa la olla”, y es la consecuencia del daño y su flagelo, quedándose para la época en un hecho simbólico, con victorias ganadas por la clase obrera, pero no generando cambios en la estructura del gobierno para la época. Ahora o nunca se deben discutir los orígenes de este tema. Las flexibilización laboral también se enmarcan dentro del carácter limitante de las microempresas, los trabajos informales, en donde esa “supuesta” relación mas flexible entre patronos y trabajadores son contrarrestadas con largas jornadas laborales, salarios inferiores al mínimo legal y la carente protección social del cual “disfrutan” los funcionarios públicos de larga trayectoria en la carrera administrativa y algunos privilegiados de la empresa privada, conformándose en gerentes patronales de primera línea.
Las contrataciones y subcontratas de grandes empresas latinoamericanas y principalmente en Venezuela, como es el caso de SIDOR, PDVSA, y todas sus derivadas y filiales comerciales, inciden en las influencias de transnacionales como la TECHINT, TERNIUM, y otros aditamentos, en verdaderas condiciones de desventajas para los trabajadores de las microempresas, y los pequeños comerciantes de carácter social. Este evento se evidencias en otros ramos como lo es el caso de los ramos textiles, madera, construcción, sector salud, entre otros.
¿COMO FUNCIONAN?

Esta subcontratatación deriva del hacer que la mano de obra sea la mas barata de los rubros, es allí en donde el trabajador forma parte del objeto de explotación, y en estos casos empresas mundialmente, empresas como el plástico, la educación, el transporte y las comunicaciones, en si todo lo que requiera trabajo manual y de manufacturación de orden transnacional se degeneran conformándose grandes “maquilas” que articulan el engranaje de todo sistema capitalista salvaje.
Esto produce un notable agotamiento del personal obrero, desvirtuándose la verdadera organización de su clase, con horas de trabajo realmente extenuantes, salarios infrahumanos que no equiparan verdaderamente la manutención y las cargas familiares, sobre todo en espacios en donde se evidencia un riesgo para la vida y futuras generaciones del trabajador, del cual los grupos políticos de poder generan episodios de índole represivos que apaga la lucha de clases, sino que genera un “espejismo” confuso, en el pueblo y la clase trabajadora.

¿CUANTOS TIPOS DE FLEXIBILIZACIÓN EXISTEN ACTUALMENTE?
Otro fenómeno fundamentalmente visible es la flexibilización funcional interna, que esta implica una polivalencia del trabajador y la desaparición de las demarcaciones entre empleados y obreros, entre el personal de ejecución y de supervisión, y entre la producción y el mantenimiento. Todo esto en oposición a la gestión “Taylorista” del trabajo (léase también TOYOTISMO), esta movilidad interna esta de buen ver con las nuevas tecnologías de producción, asesinando de manera sistemática a los obreros, sin los que forman parte de la cadena final de producción como los afiliados a la producción.

Según Alonso, existen empresas -activas y reactivas- las cuales enfrentan el cambio de manera que tienen consecuencias muy diferentes para los trabajadores. Mientras en las primeras predomina una visión de largo plazo, allí se invierten en nuevas tecnologías, y en la calificación para la polivalencia de su fuerza de trabajo, en las segundas, las cuales enfrentan las nuevas situaciones con una visión de corto plazo y defensiva, se recurre a esto predominando la flexibilización externa, es decir, el despido de la mano de obra como una estrategia cómoda y reaccionaria, con este despido masivo de la mano de obra y la contratación inestable, en muchos casos temporal, es en todos los casos desigual, COMO DECIA EL CAMARADA ALI PRIMERA: “LA PELEA ES DESIGUAL PERO HAY QUE HACER LA PELEA”...

Es importante tomar en cuenta que este fenómeno si lo traspolamos el actual sistema socialista Bolivariano, las EPS (Empresas de producción socialista) las cooperativas, las misiones sociales, generan falsos sistemas de seguridad y protección laboral cayendo repentinamente en asistencialismo, en el cual es evidentemente necesario formar a este personal re reserva obrero de manera integral en el área adaptándose a una realidad endógena de producción enfocada a la alternativa que contrarreste la modernización productiva de los países mas desarrollados.
Presentándose en Venezuela actualmente, trabajos “clandestinos” que degeneran la condición de genero del venezolano como la VENDE-PAGA, los trabajitos y rebusques “ilegales”, “las maquilas”, el contrabando de productos de primera necesidad, estas subcontratas “agarrando aunque sea fallo” agencias de trabajo eventual, la trampa, el truco,etc, son parte de la degeneración progresiva de una época neocolonial progresiva casual de una época neocolonial históricamente remarcando, han creado “tabúes” dentro de las inspectoras del trabajo en todo el país, ministerios, alcaldías, gobernaciones, universidades experimentales y autónomas, instituciones autónomas, fabricas y empresas estadales, así como todo el sector comercial y privado, las empresas estatizadas y todos sus derivados, produciendo trabajadores “diversos”, de variadas condiciones sociales, segmentados de manera ilusoria y de manera alfabética (divide y vencerás), creando diferentes tipos de trabajadores en situaciones generalmente precarias.
TIPOS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES

a) Empresa Publica y empleados públicos: conformados por empresas publicas, ongs dentro de las empresas publicas, quistes llamados “cogobiernos”, instituciones autónomas, y toda la administración central de la superestructura, las cooorporaciones de servicios (termino neoliberal),generalmente considerados como un área donde los trabajadores gozan de notables garantías de estabilidad laboral y carreras administrativas y profesionales, de índole parasitario, relativamente aseguradas, propiciando elementos inservibles y egoístas, y por ende reaccionarios por naturaleza (desclasados).Allí surgen los empleos “temporarios” al margen de la jugosa convención de la contratación colectiva, y muy a pesar de las ventajas aseguradas que legalmente no permiten organizarse a los contratados, acéfalo al núcleo central de la superestructura con salarios incluso inferiores al de la escala salarial.

b) empresa privada: en esta reina muy notablemente el capital local, nacional Y TRANSNACIONAL. Aquí se observan considerables grupos de trabajadores “periféricos” en puestos ocasionales de breve y fugaz duración o a domicilio, “las maquilas” en el área textil y otras similares son un ejemplo de ello, sin seguridad social alguna en materias de ingresos, higiene y salubridad, las alimenticias, procurando al 100% una esclavitud moderna perpetuándose “EL HOMBRE”, como género poderoso de índole keynesiano.

c)Pequeñas empresas: conforman el sector tercerizado, pero en resultado súper explotado por la clase obrera, que generan relaciones de subcontratación y otras, por el ejemplo de grandes empresas: COCA-COLA,SIDOR, POLAR,VENALUM, CANTV ESTATIZADA ANTES PRIVADA,EMPRESAS LATINOAMERICANAS, E INTERNACIONALES,DEL RAMO DE LAS TELECOMUNICACIONES, GRANDES MEDIOS COMERCIALES, ALCALDIAS Y GOBERNACIONES,COORPORACIONES DE SERVICIOS, MACDONALDS, MINISTERIOS PUBLICOS, FUNDACIONES, PODERES PUBLICOS, EMPRESAS DE VIGILANCIA, LA BANCA, ACADEMIAS PRIVADAS, COLEGIOS Y UNIVERSIDADES PRIVADAS,EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA, DE COLOCACIÓN (SERVICIOS DOMESTICOS Y DE LIMPIEZA),ENCUESTADORAS, ENTRE OTRAS.

d) Sector Informal: esta comprende trabajos e destajo, la buhonería el comercio informal, los ruleteros y taxistas, ficheras, chicheros, heladeros, artesanos, pregoneros, que se encuentran en una zona gris de la sociedad mucho mas amplia y conforman un sector dentro de la sociedad como un sector no estructurado.

e) Misiones sociales: esta nueva forma de flexibilización laboral con rostro humanista, en el cual se encuentran incluidos los estudiantes, los desempleados, los subcontratados ,la clase desfavorecida que reside en los barrios y los caseríos rurales, algún sector campesino, “amas de casa”, “lanceros”, instructores y formadores de esta misión (comida ahora hambre para después).

En síntesis, los asalariados precarios se encuentran en todos los sectores de la economía= “esa zona mas amplia que el sector urbano y las estadísticas llaman no estructurado.”

¿Cómo se manifiesta la flexibilización laboral?

Empleos clandestinos, contratación a tiempo determinado, cargos de libre remoción, voluntariados, que no es lo mismo que trabajo social voluntario, maquiladoras, trabajos de cooperativas sin ninguna indemnización social, trabajos de vigilancia por medios de contratistas privadas a expensas del estado, esto incluyen cooperativas de producción, de servicio, de trabajo intelectual, y sus derivados, servicio domestico, madres cuidadoras, enfermeras y camareras, trata de personas, etc.

¿Quiénes se benefician de la flexibilización laboral en Venezuela?

Acá se verifica notablemente la desigualdad económica y social, que muchos políticos, economicistas, activistas sociales, con muy buenas intenciones, pero muchos con desatinadas propuestas en la mayoría de los casos, que en verdad logren dar en el clavo, sin obviar que con los pocos datos y diagnósticos efectivos podría señalarse que los salarios de la clase trabajadora es precaria, muchos rubros pertenecientes a la pirámide se benefician y lucran de esta desigualdad, entre ellos tenemos: burócratas, oportunistas de oficio tanto del proceso Bolivariano como de la oposición, la burguesía local conformada por patrones, empresarios, la banca privada, los monopolios, oligopolios, transnacionales, clínicas privadas y publicas, franquicias, universidades privadas, y otras formas de poder que se encuentran dentro del actual gobierno. Lo mas critico es que el sector público se encuentran involucrados, presidentes de instituciones publicas, sean autónomas o experimentales, gerencias corporativas, sindicatos patronales, la asamblea Nacional, las alcaldías y gobernaciones, los principales servicios básicos y sus empresas , las fundaciones de carácter social, los grupos políticos, los poderes imperiales y gubernamentales en general, ministerios y las inspectorías del trabajo y el sector mas funesto e improductivo según Carlos Marx los abogados laboristas.

La administración del trabajo se adelanta por un órgano de uno de los usos más comunes a las violaciones de las normas de las condiciones del trabajo, quien al final admite dispersar su funciones de inspección como si los recursos fuesen abundantes o el balance de la supuesta “Inspección especializada”, pudiese ser mostrado como satisfactorio. Por tanto, la unificación de la función inspectiva, parece de la más absoluta urgencia, pues lo más difícil es que se admita la inspección en áreas laborales particularmente críticas, es obvia la inconveniencia, de dividir exiguos recursos con los que el Ministerio del Trabajo cuenta.
Adicionalmente, la administración del trabajo se adelanta por órgano de uno de los Ministerios más pobres de la administración publica venezolana “El Ministerio del trabajo” con sus importantes atribuciones asignadas en la Ley Orgánica del Trabajo, La Ley de la Administración Central, pero sin medios presupuestarios suficientes que permitan jerarquizar la política laboral, en el escenario de un estrategia económica con perfiles muy claros de acción. Esa carencia se expresa con algunas distorsiones donde es evidente el fenómeno clientelar del cual ha jugado un rol no precisamente despreciable.

La carencia de una buena administración geográfica, según el modelo de crecimiento de Venezuela, genera una gran deficiencia y evidente distorsión de las distribución de los recursos de la administración laboral, y algo mas, un país tan hermoso como Venezuela, que transito relaciones laborales no precisamente conflictuales durante años, se encontró con que la conciliación laboral había estado poco jerarquizada dentro de las tareas de la administración publica y del trabajo.

En efecto, dicha actividad es adelantada por el mismo funcionario que debe inspeccionar, hacer tareas de tipo jurisdiccional, cuando define una calificación de despido u ordena un reenganche y por el mismo que ejerce la potestad sancionatoria con ocasión de una multa. En cabeza de ese funcionario, mal remunerado, en líneas generales de mediana capacitación y que debe su lealtad, más a los jefes políticos que lo postulan que a las autoridades del trabajo, recaen tareas tan distintas e importantes como las referidas que en definitiva dañan al trabajador.
Sumando a ello la pluralización sindical, confundida con la libertad sindical, separadas por discusiones sindicales artificiales, que no se generan desde la clase trabajadora, están deben generarse en la concientización de los trabajadores mediante los consejos de trabajadores, en toda la masa obrera y sindical, en donde la administración del trabajo es manipulada por FEDECAMARAS, degenerando así la taza de sindicalización y legalización de toda organización de índole trabajadora en Venezuela.

La sindicalización venezolana del siglo XX y XXI se ha deteriorado notablemente de una manera importante. Dicho fenómeno tiene una explicación por que el empleo formal en los últimos 40 años ha venido decreciendo y las experiencias de sindicación de los trabajadores por cuenta propia o en las microempresas, son casi inexistentes entre los trabajadores venezolanos.

Propuestas desde acá:

• Activar y defender el lay contra despidos injustificados- defender la Ley de Inamovilidad Laboral e incluirla dentro de la Ley Orgánica de Trabajo.
  Promulgar La Ley de prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo, formar comités de higiene y seguridad industrial, conformado por los mismos trabajadores en apoyo de los comités de salud de las zonas de difícil acceso o en las grandes empresas foráneas a la ciudad y en especial en el sector salud, en donde se puedan participar con mesas y planes de trabajo, en empresas públicas, privadas, experimentales, autónomas, etc.
  
• Impulsar el respeto a la debida atención medica integral del trabajador, la formación permanente tanto educativa como individual y colectiva del la masa trabajadora.
  Regulación del relevo en turnos de trabajo “especialmente en plantas siderúrgicas, con normas universalmente reconocidas y a fin de lograr mayor coordinación del trabajo y rendimiento efectivo.
  
• Convenir la ausencia del trabajo, según la naturaleza donde se efectúa sus servicios durante las horas de reposo y comida, la duración de estos será definida por los trabajadores.
  
• Respetar el derecho al voto paritario dentro de las estructuras universitarias públicas y privadas, así como la debida sindicación.
  
• Respetar en todos los rubros del trabajo la condición de género tanto para las mujeres, como para los hombres así como a la minoría sexual si hubiese en algún caso.
  
• Respetar los horarios y días de descanso y los periodos en donde el trabajador debe realizar sus necesidades fisiológicas, así como los momentos pre y post natales para los matrimonios o uniones conyugales, o los periodos de lactancia materna.
  
• Generar los comités y centros culturales, con la finalidad de rescatar los medios fundamentales de comunicación populares así como los valores autónomos de la clase trabajadora en su mecanismo de resistencia.
  

¡CON LA VERDAD NI TEMO NI OFENDO!
liberaciòn o muerte....